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Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través de diferentes procedimientos, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La Oferta de Empleo Público está sujeta a lo que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado con carácter anual. Se aprueba por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas en el primer trimestre de cada año. El objeto de dicha Oferta es solventar las necesidades de recursos humanos o personal que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existente. 

El personal que presta sus servicios en la Administración Pública es, en función del puesto de trabajo que ocupa, personal funcionario de carrera, funcionario interino, funcionario eventual y personal laboral.