Una vintena de persones afronten una nova recerca de treball en la IV Llançadora de Calvià. És la segona llançadora que opera aquest any en el municipi.

Arranca la IV Llançadora d'Ocupació de Calvià.

Calvià, 3 de novembre de 2016

 

Una vintena de persones afronten una nova cerca de treball en la IV Llançadora de Calvià

 

Vint persones aturades han començat a entrenar-se en una nova recerca de treball en la quarta Llançadora d'Ocupació de Calvià, impulsada per l'Ajuntament, l'Obra Social “La Caixa” i la Fundación Santa María la Real.

 

És la segona llançadora que opera aquest any en el municipi, gràcies al finançament de 52.500 euros per part de l' Ajuntament, i una aportació de 10.000 euros de l'Obra Social “La Caixa”.

 

L'equip d'aquesta nova edició està constituït per 15 dones i 5 homes aturats, amb edats compreses entre els 24 i els 59 anys. Tenen diversos perfils formatius (sense estudis, ESO, formació professional, batxillerat, estudis universitaris) i procedeixen de diferents sectors, com ara comunicació, comerç, administració, sanitat, hostaleria, esport o disseny industrial, entre d’altres.

 

Inma Alcina és la tècnica de la Fundación Santa María la Real que ha fet el procés de selecció i l'encarregada de gestionar la llançadora de Calvià durant els propers cinc mesos. Explica que és un grup heterogeni, amb experiències molt diverses, amb el qual entrenarà una recerca de treball en equip, perquè puguin millorar la seva motivació, conèixer noves eines, reforçar les seves competències transversals i multiplicar les seves oportunitats d'inserció laboral.

 

«Volen millorar el seu currículum, entrenar les entrevistes de treball, definir i projectar bé els seus perfils professionals (coneixements + aptituds + actituds + valors), guanyar visibilitat, ampliar la xarxa de contactes i accedir a les empreses», agrega Inma Alcina.

 

Què faran en la Llançadora?

 

Durant els propers cinc mesos, els participants es reuniran diversos dies a la setmana en les dependències de l'IFOC. Per millorar la seva ocupabilitat, duran a terme sessions de coaching i d’intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i recerca d'ocupació 2.0, entrenament d'entrevistes personals, elaboració de mapes d'ocupabilitat, visites a empreses, reunions amb emprenedors i processos d'intermediació laboral amb responsables de Recursos Humans.