Representantes del personal

La representación del personal

El personal empleado público tiene derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

Los órganos específicos de representación del personal empleado público son las/os delegadas/os de personal y las juntas de personal.

Las juntas de personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 personas. Cada junta de personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarias/os de la unidad electoral correspondiente, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Las juntas de personal y las/os delegadas/os de personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:

Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
Ser informadas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Tener conocimiento y ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

Las personas miembros de las juntas de personal y las/os delegadas/os de personal, en su caso, como representantes legales del personal empleado público, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:

El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, siempre que no se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidas sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia a la persona interesada regulada en el procedimiento sancionador.
Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo.
No ser trasladadas ni sancionadas por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.

El mandato de las personas miembros de las juntas de personal y de las/os delegadas/os de personal, en su caso, será de cuatro años, pudiendo ser reelegidas. El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que las personas representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los sindicatos.