Planificació i retribucions del personal
El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el texte refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, determina que la planificació dels recursos humans en les administracions públiques tendrà com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seus efectius, i la seva millor distribució, formació, promoció professional i mobilitat.
La Relació de Llocs de Treball és l'instrument tècnic mitjançant el qual es fa l'ordenació del personal, d'acord amb les necessitats dels serveis. S’hi detallen els requisits per ocupar cada lloc, la seva denominació i característiques essencials, els requisits exigits per ocupar-lo i la determinació de les retribucions complementàries que li corresponen.
L'article 90.2 de la Llei reguladora de les bases de règim local disposa que les corporacions locals han de formar la relació de tots els llocs de treball existents en la seva organització, en els termes prevists en la legislació bàsica sobre funció pública. De conformitat amb l'article 22.2.i) de la Llei reguladora de les bases de règim local, correspon, en tot cas, al Ple municipal, entre d'altres, les atribucions següents: «i) L'aprovació de la plantilla de personal i de la relació de llocs de treball, la fixació de la quantia de les retribucions complementàries fixes i periòdiques dels funcionaris i el nombre i règim del personal eventual».
D'altra banda, la Plantilla Orgànica té un àmbit més reduït que la Relació de Llocs de Treball, atès que no determina les característiques essencials del lloc, ni els requisits per exercir-lo, i la seva finalitat és diferent, predominantment d'ordenació pressupostària, i per aquest motiu exempta de la preceptiva negociació sindical.
INSTRUMENTS DE PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL
Accediu als instruments de planificació del personal de l'Ajuntament de Calvià i els seus ens dependents:
- Ajuntament de Calvià:
- Pacte sobre les Condicions de Treball dels funcionaris i funcionàries al servei de l'Ajuntament de Calvià
- 2025 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica
- 2024 Relació de Llocs de Treball / Retribucions personal funcionari
- 2023 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2022 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2021 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2020 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2019 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2018 Es prorroga el pressupost de 2017, per aquest motiu es manté la mateixa relació de llocs de treball i la mateixa plantilla orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2017 Relació de Llocs de treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- 2016 Relació de Llocs de Treball / Plantilla Orgànica / Retribucions personal funcionari
- Institut Municipal d'Educació i Biblioteques (IMEB):
- 2020 Plantilla Orgànica
- 2019 Plantilla Orgànica
- 2017 Plantilla Orgànica
- 2016 Plantilla Orgànica
- Oficina Municipal de Tributs (OMT)
- Calvià 2000, SA:
- 2021 Plantilla Orgànica
- 2020 Plantilla Orgànica
- 2019Plantilla Orgànica
- 2018 Plantilla Orgànica
- 2017 Plantilla Orgànica
- 2016 Plantilla Orgànica
Nota: Els decimals que aparèixen en el full adjunt indiquen contractes de treballadors eventuals o fixos discontinus que estan contractats menys de 12 mesos l'any de referència.
Llar de Calvià, SA:- Conveni col·lectiu de l’empresa Llar de Calvià, SA
- 2022 Plantilla Orgànica
- 2021 Plantilla Orgànica
- 2020 Plantilla Orgànica
- 2019 Plantilla Orgànica
- 2018 Plantilla Orgànica
- 2017 No hi ha modificacions destacables / Retribucions del personal
- 2016 Plantilla Orgànica
- Limpiezas Costa de Calvià, SA:
Informació revisada: abril 2024